Projet Rubis

L’origine du projet

Au sein de l’institut Maïeutis, plusieurs dispositifs existent (ou sont encouragés) pour répondre à divers besoins :
➔ Les groupes EMAUX
➔ La supervision
➔ Les Emeraudes
➔ La thérapie

En discutant avec plusieurs Diamantaires les besoins suivants sont apparus:

– Bénéficier du retour d’expérience de quelqu’un qui a vécu le parcours afin de
répondre au fil de l’eau aux questionnements sur :
➔ La supervision
➔ Les révisions
➔ Les groupes emaux
➔ La thérapie
➔ Le démarrage dans l’activité

– Créer des liens verticaux entre les promos pour créer une émulation d’idées et d’entraide
– Apporter aux nouveaux un soutien/une écoute complémentaire
– S’intégrer facilement dans la communauté créée par l’Atelier

Cela nous a amené à réfléchir à un système de parrainage que nous décidons de nommer Rubinage au sein des promos DIAM (formées par Renaissance).

Apporter une aide supplémentaire aux étudiants des nouvelles promotions

Leur faire découvrir :
➔ les autres coachs des autres promotions
➔ le fonctionnement des outils (sharepoint, bibliothèque, etc)
➔ le fonctionnement de l’atelier coquelicot (pour les diamantaires Marseillais)

Créer de l’interaction, des idées, de la créativité
Progresser par le biais des conversations / expériences croisées
Renforcer le sentiment d’appartenance à une communauté
Apporter un esprit de corps / d’équipe dans un métier parfois solitaire
Soutenir, épauler
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Conseiller

1 – Le cadre global : les promos de l’institut Maïeutis formées par Renaissance (cadre commun
supplémentaire : l’atelier coquelicot)

2 – Les parrains (Rubis) :
a. Se déclarer comme RUBIS de façon volontaire (liste validée in fine par Caroline et Isabelle)
b. S’engager à être disponible un minimum de 1h par mois et max 3h pour son filleul
c. Avoir suivi le parcours de Maître Praticien et participé au Jury
d. Signer la charte de Rubinage
e. Un parrain peut avoir jusqu’à 2 filleules
f. Si certifié Maître Praticien, peut réaliser des émeraudes

3 – Les filleuls (Diamantaire) :
a. Les nouveaux de chaque promo Renaissance
b. Chacun est libre d’y adhérer

4 – La contractualisation : signature conjointe d’une charte (valeurs et engagement)

5 – La durée : jusqu’à la fin du parcours du Diamantaire
ou “rupture du contrat” après une régulation

6 – Binôme Parrains / Filleuls : le bureau avec Caroline & Isabelle font l’association Rubis/Diamantaires

Il est nécessaire de poser un cadre de fonctionnement, d’animer
de façon régulière le dispositif via différents processus :

• Chaque Rubis devra suit au préalable une heure de présentation sur ce qui est attendu et défini par le cadre
• 1 kick off / soirée de lancement où le rubis et le diamantaire se découvrent – date à définir
• 3 événements dans l’année : (proposition : janv, juin, sept)
• 1ere partie : apport sur un thème par un parrain et son filleul
• 2nd partie : convivialité informelle
• 2 visio dans l’année avec les parrains pour partager sur les bonnes pratiques /évolutions à envisager sur le fonctionnement du Rubinage

1 – Le Bureau Rubis : 3 Diamantaires de promotions différentes (pour apporter de la
diversité) qui animent l’ensemble des processus

2 – Les fondatrices : Caroline & Isabelle soutiennent et challengent le dispositif

3 – Le bureau est garant du cadre et des protections

4 – Objectifs du bureau :
a. S’assurer que les relations Rubis/Diamantaire se font sans écueils
b. Organiser les rencontres / événements
c. Communiquer sur le dispositif
d. Identifier les difficultés et ressources potentielles

5 – Mandat du bureau pour 2 ans

6 – Réunion du bureau (élargi) de façon régulière (6 fois/an)

1 – Un leader identifié

2 – Au moins un des membres a été RUBIS

3 – Les membres sont choisis par Isabelle et Caroline

4 – Le mandat de chaque membre est de 2 ans

5 – Afin de garantir une bonne continuité des activités le bureau tourne de façon échelonné comme suit :
a. Tous les 8 mois le membre ayant fait 2 ans réalise une passation avec le nouveau membre
b. Afin de mettre en place ce roulement pour le 1er bureau les mandats seront de 16, 24 et 32 mois